如何激励和吸引下一代制造业劳动力
制造业是鼓励下一代工人追求行业的职业生涯。了解您的组织如何在这里吸引和留住新人。
制造日每年10月的第一个星期五落在第一个星期五,是思考未来的完美时间。未来,总之,是人。更具体地说,那些考虑他们职业道路的边缘。许多调查和研究发现,在行业最需要的时间追求制造业的职业生涯中,下一代通常是无私的。所以问题乞求,制造商和教育工作者如何激发对该领域的兴趣?
技能差距。
在工厂地板上实施新技术和方法的关键挑战仍然是缺乏资源或工作人员,而目前的工作人员缺乏日常使用这些新技术的了解。这是技能差距的影响:大多数制造商面临的挑战面临着用具有技术适应性的个人和未来复杂制造过程所需的人员所需的个人,取代退休工作人员。这就是为什么我们现在采取行动至关重要,以发展下一代工业工人。
- 我们许多技术制造工人正在退休,填补空职位所需的工人数量并未保持:美国很短500,000名制造工人根据我们今天需要的东西工业周。
- 制造业发表的2018年调查表明,在未来十年内需要填补350万辆制造业工作 -和200万所就业人会去未填充。
- 最近的工业周刊中的一篇文章表示,在2019年第一季度比25%的制造商必须拒绝新的业务由于缺乏工人。
扩大差距。
在技能差距和制造业的斗争中拓展的推动背后的推动力是什么?它往往是下一代对今天制造业的态度和感知 - 以及他们的父母,教育工作者和其他影响他们的人:
- 国际展示厂和制造商协会的调查显示大多数Teens-52% - 很少或根本没有利息在制造业 - 因为他们计划寻求“专业”职业。
- 最近的德勤学习说千禧一代将制造业排名为最后一个首选职业。
- 来自国家制造商协会和制造业的调查报告只有三分之三的父母会考虑指导他们的孩子走向职业生涯制造业。
- 同一个协会说不到10人在10名美国人相信制造业工作有趣,有益,干净,安全,稳定或安全。
积极的现实。
虽然上述事实似乎令人沮丧和压倒性,但现实真的很明亮:
- 需求是真实的。熟练的劳动力短缺对制造商呈现了许多挑战,而且还为下一代工人打开了寻找有益的职业的门。
- 制造业在很大程度上变成了数字环境 - 漫长的是凌晨的黑暗,肮脏的洞穴。大多数制造设施现在都是干净,明亮,现代和令人兴奋。
- 机会呈指数级增长对于高技能的工人,如技术人员,机械师,制造商,工具和模具制造商和电工。
不断变化的看法:获得兴趣,留住人才。
由制造商,协会和技术学院制造,使制造业领域内的职业生涯吸引到后代。你能做些什么来帮助改变感知?这里有些例子:
改变看法:
- 在您的设施中举办贸易示威或信息和娱乐讲座。
- 参加当地学校的职业日或工作博览会。
- 邀请学生参观您的设施。
- 每年在全国范围内举行的超过3,000名活动,举办制作日活动。
- 强调职业教育作为一个有价值的教育 - 没有牺牲传统的四年学位的费用。
- 披露了福利:大多数制造业都有竞争性的赔偿,医疗保健和退休计划,这些计划符合许多入门级“专业”工作。
- 强调伟大的工作生活平衡制造业可以提供 - 这对千禧一代和第一代Z成员来说是重要的。
- 鼓励员工通过让他们主持或成为员工学徒计划来成为行业大使。
有兴趣:
- 描述制造业职位不是“只是一份工作”,而是一个职业机会,具有许多可能的个人福利,如有偿实习,具有工作担保的学徒,并增加了高级技能的工资。
- 提供有竞争力的入门级工资,以确保您需要的技术上熟练的个人。良好的学生在高级数学,工程和科学中具有凭证,是制造业终身职业生涯的主要候选人。
一旦人才被雇用:
通过提供连续的焦点来关注教育训练这导致更高的技术状况。千禧一代和一代Z欲望欲望快速学习和擅长,并将努力工作,以获得在其职业生涯中推进的所有好处,如上所述。
通过实施至少一些上述努力,我们可以希望开始修复技能差距危机,激励下一代熟练的人才,并开始在我们明亮,下一代制造业的演变,更具技术推动的时代。劳动力领导收费。
所以让我们通过确保我们正在进行进步来庆祝制造业吸引并保留强大的制造业劳动力。在制造业中工作可能是一个非常有益的职业生涯,这取决于我们所有人都在行业中展示了下一代为什么。