在招聘时如何招募工业维护技术人员
一个特殊的问题已经困扰了过去十年的制造业 - 很少被发现,特别是在其他领域的范围。这个问题是制造技能缺口:难以使制造商和其他工业企业遇到填补合格人员的熟练技术工作。
技能差距触及所有技术领域,从机器操作到维护。在维护中,差距特别明显,它可能对操作产生重大影响。与其他领域不同,在数周或数月中填充仓位难以衡量的情况下,它有时可能需要一年或更长时间来填补制造业的熟练的维护位置。将这一点与制造商预计未来10年内未填充的事实,很明显,制造技术人员的需求是可怕的。
为什么维护位置尤其重要填补?工业维护几乎影响了制造工厂的所有成功度量,包括生产力,正常运行时间,效率和安全性,以命名几个。除了损坏设备的风险之外,将这些职位留下更少的工厂必须降低设施的整体能力,并将其填补了不合格的人才,并且在损坏设备的风险之外,填补了不合格的人才会产生不可接受的安全风险。
在这篇文章的其余部分,我们将看看如何招聘维护技术人员,同时讨论一些存在技能差距的原因。我们还将探讨企业在解决如何雇佣技术人员的问题时采取的一些更具创新性的方法。
如何招聘维修技术人员
当我们谈到如何招聘技术人员的因素时,技能差距的许多原因也将变得清晰。简而言之,大多数职位所要求的技能、证书和经验都很难找到。在员工方面,期望并不总是与公司所能提供的一致。继续读下去,找出克服这些挑战的方法。
- 寻找“软技能”以及艰难培训:为了在维护位置有效和生产力,技术培训只是故事的开始。最精细的工业技术人员在故障排除等领域熟练,这是一种艺术和科学,并依赖于沟通的能力来确定问题的原因。这些技能在简历中并不总是显而易见的,但是应该毫不犹豫地寻求。
- 测试知识是否与简历中的内容匹配:求职者很容易列出简历的专业领域,但这一切都太过普遍,备份这些索赔的知识不存在。请询问探测问题,甚至提供测试,以验证潜在的员工可以展示他们主张的技能。
- 确保作业描述仍然适合您的需求:当一个职位特别难招人时,你可能会降低要求以吸引更多的申请者或进行招聘。例如,最好的维护技术人员在一系列领域都有丰富的知识:机械维修、电气、PLC维护经验,甚至网络。通常,这种知识的广度只能通过工作经验获得。然而,如果一个职位空缺的时间足够长,公司可能只满足于核心竞争力。由于其他领域的维修需求仍未得到满足,这对租客和公司来说都是困难的。
- 地理上扩展搜索:鉴于可用人才的已知稀缺性,限制了对直接地理区域的搜索可以证明对招聘过程非常有害。扩大搜索地理位置 - 并提供搬迁资金 - 可以在扩大人才库中产生主要的股息。
正如这些点所证明的那样,填充熟练的维护位置的栏非常高,并且搜索可以消耗大量资源。为了快速填补经过验证的人才,许多设施探索其他方法。
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